Mångfald som affärskraft

All forskning visar att inkluderande företag som präglas av mångfald är mer innovativa, mer kreativa och mer lönsamma. De har också lättare att rekrytera och behålla talang. Men hur skapar man en inkluderande arbetskultur? Och hur skapar man kommunikation som är inkluderande och relevant utan att bara agera symboliskt? I den här utbildningen får du både lära dig grunderna inom DEIB (Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) – och framför allt hur du ökar din konkurrenskraft genom att framgångsrikt implementera kunskapen i din organisation och i din kommunikation.

Notera att ordinarie pris motsvarar ett marknadspris. Utbildningen är speciellt framtagen för Kompetenslyftet och finns inte att boka någon annanstans. Ditt pris är en deltagarkostnad som inkluderar administrativa kostnader och förtäring vid de träffar som sker på lokal.

Senaste dagen att anmäla sig är 14 dagar innan utbildningens startdatum.

Utbildningen genomförs under två dagar och omfattar totalt 12 lektionstimmar och 3 timmar eget arbete, totalt 15 timmar. Det är denna tid som ska tidrapporteras i de lättlästa mallar som skickas ut via e-post efter varje utbildningsdag.

Båda träffarna sker på lokal centralt i Stockholm.

Inför utbildningen tar du del av ett förberedande webinarie från Stockholm Resilience Center. Vid första utbildningsdagen (kl. 9-15) får du en introduktion till varför DEIB är affärskritiskt, vilken terminologi som används och vad den verkligen betyder, samt inspiration och verktyg för att rent praktiskt kunna tillämpa dina nya kunskaper. Teori varvas med praktiska exempel och best practices, diskussioner och grupparbeten. Du får en hemuppgift kopplad till din egen utmaning kring mångfald och inkludering att lösa till nästa träff som inträffar cirka tre veckor senare. Vid den andra träffen (kl. 9-15) går vi igenom hemuppgiften och arbetar sedan vidare med hur du och ditt team kan implementera dina kunskaper för att skapa relevant och representativ kommunikation; internt såväl som externt. Du får också en examensuppgift i form av ett case att lösa under lektionstid.

Utbildningen ger dig som jobbar med marknadsföring och kommunikation, oavsett om det är på köparsidan eller på en kommunikationsbyrå, en förståelse för vikten av mångfald och inkludering. Du kommer att känna dig trygg i att ta en ledande roll för att driva positiv utveckling inom din egen organisation; i allt från ledarskap och rekrytering till att skapa en hållbar arbetskultur och relevant, framgångsrik kommunikation.

Christina Knight har 40 års erfarenhet av kommunikation och marknadsföring, som copywriter, Executive creative director, föreläsare och författare. Sedan hennes första bok ’Mad Women’ har hon också varit reklambranschens främsta förespråkare för mångfald, inkludering och jämställdhet. Christina har grundat ’Mad Women Academy’ tillsammans med ett internationellt advisory board och utbildar och föreläser om DEIB över hela världen.